Distributor Tupperware - Group Manager

Label: ,

GROUP MANAGER dalam Bisnis Tupperware sistem jaringan Distributor Tupperware 

(Efektif berlaku mulai Agustus 2009)

Tujuan:
  • Menjadikan Group Manager sebagai jenjang karir tertinggi diantara sales force Tupperware Indonesia.
  • Memberi peluang kepada Group Manager untuk meraih penghasilan yang lebih besar dengan meningkatkan ketrampilan mengembangkan unit.
  • Menjadikan Group Manager sebagai kontributor terbesar untuk pertumbuhan Distributor.
  • Membentuk Group Manager sebagai calon potensial Distributor di masa depan.
  • Membuat Group Manager sebagai ’perpanjangan tangan’ Distributor yang tersebar di daerah-daerah yang belum memadai untuk ditempatkan Distributor.
Kualifikasi Group Manager :
  • Periode : 6 bulan, bisa dimulai disetiap awal vanguard
  • 1-2-1 : min. 10 kali
  • Promote Up : 6 Manager baru minimal 4 Promote Up langsung
  • Vanguard : Rata-rata Gold Level
Catatan:
  • Masa challenge 6 bulan + 1 bulan proses verifikasi (M1).
  • Challenge Bulan pertama dihitung dari promote up Manager pertama.
  • Perpanjangan diberikan kesempatan 3x atau maksimal 9 bulan.
  • Jika kualifikasi terpenuhi, Distributor harus laporkan ke sales admin. Bulan berikutnya (M1) sales admin akan melakukan approved dan resmi diangkat menjadi Group Manager dibulan berikutnya (M2).
Group Manager Bonus:
  • Group Manager akan mendapatkan bonus bila memenuhi kualifikasi sebagai berikut:
    • Vanguard Sales tanpa Baby minimal Rp. 25 juta.
    • Sales dari Unit Baby Manager minimal dari 4 unit baby Manager.
    • Sales dari Unit Baby Manager minimal 50% dari Group Sales.
    Bila tidak memenuhi kualifikasi di atas maka Group Manager hanya menerima bonus sebesar 75% dari total bonus yang seharusnya.
  • Bonus diberikan berdasarkan table dibawah ini:
    Group Sales
    Bonus
    < 80 juta
    0%
    80 juta – 100 juta
    0.50%
    100 juta – 125 juta
    1.00%
    125 juta – 150 juta
    1.50%
    > 150 juta
    2%
    Group Manager tidak menerima MMB (Manager Maintenance Bonus), kecuali Group Manager tersebut telah kembali menjadi Manager lagi
Sample Activity Bulanan (BARU):
Group Manager menerima sample activity bulanan melalui Distributor sepanjang Group Sales minimal Rp 100 juta dalam 1 bulan
Promote Up Bonus:
  • Setiap melakukan promote up Group Manager baru, Mother Group Manager akan mendapatkan Promote Up Bonus bila memenuhi kualifikasi sebagai berikut:
    • Mother Group Manager dan Baby Group Manager bersama-sama memenuhi Group Manager Workstandard dibulan tersebut
  • Periode untuk mendapatkan bonus adalah 3 bulan pertama sejak Promote Up Baby Group Manager :
    Bonus ke 1 Bonus ke 2 Bonus ke 3
    500.000 1.000.000 1.500.000
    • Bila dalam periode 3 bulan tersebut Mother Group Manager dan Baby Group Manager memenuhi Group Manager Workstandard setiap bulan maka Mother Group Manager menerima bonus ke 1 s/d ke 3 secara bertahap

      Contoh:
    • Bulan ke -1: memenuhi Mendapatkan bonus ke- 1 Rp 500.000
    • Bulan ke - 2: tidak memenuhi Tidak mendapatkan bonus
    • Bulan ke - 3: memenuhi Mendapatkan bonus ke - 2 Rp 1.000.000
    • Bulan ke - 4: memenuhi Tidak ada bonus
Group Manager Maintenance Bonus (GM-MB) :
  • GM akan menerima GM-MB sebesar 2% dari vanguard baby GM (tanpa baby)
  • Berlaku bulan ke-4 sampai dengan ke-12
  • Keduanya (Mother dan baby GM) mencapai workstandard
  • Biaya CPI
  • Berlaku untuk promote up GM baru mulai bulan September 2009
Group Manager Workstandard:
  • Dalam 1 bulan GM harus memenuhi kualifikasi sebagai berikut:
    • Group Sales min. Rp 45 juta
    • Manager yang masih tercatat min. 6 orang
  • GM akan kembali menjadi Manager bila 3 bulan terturut-turut tidak memenuhi Workstandard.
  • Bila GM kembali menjadi Manager maka unit-unit yang berada di groupnya akan menjadi Manager mandiri (tidak kembali ke mother GM)
Handling Fee:
  • GM yang berdomisili di luar kota Distributor akan mendapatkan Handling Fee sebesar 1.5% dari Group Sales
  • Handling Fee ini sebagai kompensasi biaya yang dikeluarkan oleh GM untuk melayani pesanan sales force yang berada di luar kota distributor
  • Handling Fee ini diberikan bila GM memenuhi GM Workstandard
Kriteria Group Manager yang berdomisili luar kota adalah:
  • Beda kabupaten dan memiliki jarak radius minimal 40KM dengan kantor Distributornya
  • Mendapat persetujuan Tupperware Indonesia
Subsidi Biaya Pengiriman:
  • Diberikan ke Distributor bila mempromote up Group Manager di kota yang ditentukan Tupperware.
  • 1x Subsidi, sebesar 1% dari akumulasi Group sales 6 bulan pertama
    (Total Group Sales 6 bulan pertama Minimal Rp 600 Juta dan Group Manager tsb masih memiliki minimal 6 Manager aktif)
Kriteria dan caranya:
  • Kota / daerah kosong di sekitar Distributor (luar kota) yang akan dikembangkan
  • Boleh diusulkan (direkomendasikan) Distributor sejak awal
  • Koordinasi dengan SDM / SDO
Biaya-biaya:
  • Group Manager Bonus adalah biaya Distributor
  • Namun bila Group Sales diatas 100 juta, maka akan berlaku cost sharing (50% Tupperware Indonesia – 50% Distributor)
  • Handling Fee adalah biaya Tupperware Indonesia
  • Promote UP Bonus adalah biaya Tupperware Indonesia
Official Identitas Group Manager :
Khusus bagi GM luar kota dimana di kota tersebut tidak ada Distributor
  • Sudah 6 bulan menjadi GM
  • Rata-rata Group Sales minimal Rp. 150 juta / bulan (di 6 bulan terakhir) dan minimal memiliki 6 Manager Vanguard
  • Memiliki sikap mental positif
  • Berminat dan direkomendasikan Distributor
  • Diinterview oleh SDM / SDO
  • Keputusan akhir ditangan Tupperware berdasarkan masukan SDM / SDO
Dengan dikeluarkannya Prosedur Memorandum nomor: 018 / SLS / VIII / 2009 ini, maka Prosedur Memorandum nomor: 015 / SLS / I / 2008 sudah tidak berlaku lagi.
Design by Hanz. Diberdayakan oleh Blogger.